Để mùa huấn luyện thắng lợi

Các Tổ tư vấn tâm lý-pháp lý quân nhân được kiện toàn và tập huấn nhằm chủ động tiếp cận, gỡ rối những băn khoăn, vướng mắc cho chiến sĩ. Các cơ quan đơn vị tổ chức quán triệt, hướng dẫn bộ đội hưởng ứng chương trình “Tiết kiệm phụ cấp vì ngày mai lập nghiệp”...

Chúng tôi có mặt tại bãi tập Tiểu đoàn 884 khi đơn vị đang tổ chức mẫu một buổi thông qua giáo án huấn luyện chiến thuật. Thiếu tá Nguyễn Đức Nhật, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 884 cho biết: “Thông qua giáo án giúp đội ngũ cán bộ học mới, ôn cũ, kịp thời bồi dưỡng cả cấp dưới lẫn cấp trên. Chúng tôi yêu cầu cán bộ huấn luyện phải xây dựng các phương án, đưa ra các tình huống khác nhau để rèn luyện bộ đội sát thực tế”. Đại úy Triệu Quang Tiệp, Chính trị viên Đại đội 10, Tiểu đoàn 884 cho rằng: Giáo án được trình bày rõ ràng, sạch đẹp, đúng quy tắc. Các đồng chí giáo viên phải đọc kỹ tài liệu, luyện tập khẩu khí, động tác mẫu, mô hình minh họa làm cho bộ đội dễ hiểu, dễ nhớ. Những nội dung khó và mới cán bộ phải tìm kinh nghiệm hay trong phương pháp huấn luyện, làm phong phú bài giảng đồng thời bồi dưỡng cán bộ thuộc quyền về phương pháp tập luyện và giáo dục bộ đội, xây dựng ý chí, quyết tâm. 

Kiểm tra mô hình học cụ huấn luyện ở Lữ đoàn Công binh 131

Là người mới tốt nghiệp lớp đào tạo Tiểu đội trưởng Khóa 17, Trung sĩ Vũ Văn Nam, Tiểu đội trưởng Tiểu đội 3, Trung đội 2, Đại đội 11, Tiểu đoàn 884 rất phấn khởi, háo hức khi được cấp trên tin tưởng, giao nhiệm vụ quản lý CSM trong tiểu đội. Cùng với tích cực chuẩn bị mô hình, học cụ, tu bổ cảnh quan đơn vị, Nam còn chủ động học tập nâng cao trình độ, phương pháp quản lý, duy trì tiểu đội. Trò chuyện với chúng tôi, Vũ Văn Nam tâm sự: “Ngoài quản lý, duy trì nền nếp, chế độ huấn luyện, tôi sẽ luôn gần gũi nắm bắt tư tưởng, kịp thời động viên, hướng dẫn bộ đội hoàn thành tốt các nhiệm vụ”.

Với phương châm “rèn cán” rồi mới “luyện binh”, điểm mới của mùa huấn luyện năm nay, Lữ đoàn đột phá vào bồi dưỡng cán bộ, coi đây là yếu tố quyết định đến chất lượng huấn luyện; sắp xếp đội ngũ cán bộ có trình độ, trách nhiệm, kinh nghiệm làm nhiệm vụ quản lý tân binh; chủ động rà soát, kiện toàn tổ chức, biên chế; lựa chọn những đồng chí cán bộ có kinh nghiệm, năng lực và phân công một số cán bộ đại đội tăng cường làm trung đội trưởng trong huấn luyện CSM, phân loại để bồi dưỡng cán bộ theo phương châm “Yếu khâu nào, bồi dưỡng khâu đó”; “Cấp trên dạy cấp dưới” để đội ngũ cán bộ các cấp đủ năng lực hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao…

Đơn vị đã tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cán bộ; trong đó đi sâu vào phương pháp tổ chức huấn luyện; thống nhất cách soạn giáo án, bài giảng và cách sử dụng vũ khí trang bị. Hiện nay, 100% cán bộ huấn luyện được theo phân cấp, có trên 80% tiểu đội trưởng huấn luyện được một số nội dung cơ bản về kỹ thuật chiến đấu bộ binh, điều lệnh đội ngũ, thể lực và chuyên ngành công binh. Ngoài ra, đơn vị coi trọng nâng cao chất lượng mô hình, học cụ huấn luyện. Đến nay, toàn Lữ đoàn đã làm mới được gần một nghìn bia, bảng các loại, củng cố hàng nghìn mô hình, học cụ; làm mới hơn 800 sổ sách, giáo án và gần 2 nghìn sổ học tập của hạ sĩ quan, chiến sĩ.

Với tinh thần tích cực, chủ động, đến thời điểm này Lữ đoàn đã hoàn thành mọi công tác chuẩn bị, sẵn sàng đón nhận và bảo đảm tốt mọi điều kiện cho huấn luyện CSM. Phát huy truyền thống “Anh dũng, sáng tạo; khắc phục khó khăn; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, chắc chắn cán bộ, chiến sĩ Lữ đoàn 131 sẽ gặt hái được nhiều thành công trong mùa huấn luyện mới, tiếp tục giữ vững danh hiệu “Đơn vị huấn luyện giỏi”.

                                     Bài, ảnh: Nguyễn Xuân Dũng