Công tác cán bộ luôn được xác định là “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Những kết quả đạt được cùng với việc không ngừng hoàn thiện thể chế, nhất là trong quá trình chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng, đã khẳng định tính khoa học, chặt chẽ của lĩnh vực đặc biệt quan trọng này, đồng thời bác bỏ mọi luận điệu xuyên tạc, sai trái.
Ở bất kỳ quốc gia nào, trong bất kỳ giai đoạn lịch sử nào, sự thành bại của mọi sự nghiệp, sự hưng thịnh hay suy vong của một chế độ đều phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu. Đối với Việt Nam, điều này càng có ý nghĩa đặc biệt, bởi công tác cán bộ không chỉ gắn với hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước mà còn quyết định trực tiếp đến năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và tương lai phát triển của đất nước.
Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh, bên cạnh đường lối đúng đắn và sự đoàn kết thống nhất trong Đảng, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, chính là nhân tố quyết định việc tổ chức thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ. Họ là hạt nhân quy tụ sức mạnh, là cầu nối giữa Đảng với Nhân dân, góp phần tạo nên khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Để xây dựng Hải quân nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có đầy đủ phẩm chất và năng lực toàn diện
Các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác – Lênin đã chỉ ra rằng, muốn biến tư tưởng thành hiện thực cần có con người hành động trong thực tiễn. Kế thừa và phát triển quan điểm đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.
Quán triệt sâu sắc tư tưởng đó, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Từ Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII đến Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và các kết luận của Trung ương khóa XIII, các quan điểm về công tác cán bộ không ngừng được bổ sung, hoàn thiện theo hướng ngày càng khoa học, chặt chẽ, minh bạch và phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong bối cảnh mới.
Đặc biệt, Đại hội XIV của Đảng, nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược “đủ sức, đủ đức, đủ tài, ngang tầm nhiệm vụ”, có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, khả năng thích ứng với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng; đồng thời đề cao trách nhiệm nêu gương, bản lĩnh chính trị và đạo đức công vụ.
Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương và các cấp ủy, công tác cán bộ thời gian qua đã có nhiều chuyển biến tích cực, ngày càng đi vào nền nếp, bài bản và hiệu quả. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ được triển khai đồng bộ, gắn với yêu cầu thực tiễn, uy tín, năng lực của đội ngũ cán bộ. Việc đào tạo, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý, nhất là đối với cán bộ cấp chiến lược, được chú trọng. Đồng thời, công tác bảo vệ chính trị nội bộ và kiểm soát quyền lực được tăng cường, góp phần phòng ngừa sai phạm từ sớm, từ xa.
Giữa biển xa, cán bộ, chiến sĩ nơi tuyến đầu quyết tâm bảo vệ vững chắc chủ quyền biển đảo Tổ quốc
Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt nhìn chung có lập trường tư tưởng vững vàng, bản lĩnh chính trị kiên định, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống giản dị, ý thức tổ chức kỷ luật cao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. Quy mô và chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng cao. Công tác quy hoạch được thực hiện bài bản, với hàng triệu lượt cán bộ được rà soát, bổ sung; công tác đào tạo, bồi dưỡng được mở rộng cả trong nước và ngoài nước; luân chuyển cán bộ được đẩy mạnh nhằm rèn luyện thực tiễn và khắc phục tình trạng cục bộ địa phương.
Cơ cấu đội ngũ cán bộ ngày càng hợp lý, bảo đảm sự kết hợp giữa các độ tuổi, giữa kinh nghiệm và sức trẻ, giữa kế thừa và phát triển. Tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số từng bước được nâng lên; chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương tiếp tục được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao tính khách quan, minh bạch trong lãnh đạo, quản lý.
Một trong những điểm nổi bật của công tác cán bộ thời gian gần đây là sự chuyển biến từ coi trọng “đúng quy trình” sang đề cao “đúng người, đúng việc, hiệu quả”. Theo đó, việc đánh giá cán bộ ngày càng dựa vào kết quả thực tiễn, sản phẩm cụ thể, hiệu quả công việc và uy tín trong Nhân dân. Đây là bước tiến quan trọng, góp phần khắc phục tình trạng hình thức, nặng về bằng cấp, hồ sơ trong công tác cán bộ.
Cùng với đó, cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ của Đảng ta ngày càng được hoàn thiện, với nhiều quy định cụ thể nhằm phòng chống chạy chức, chạy quyền, ngăn chặn lợi ích nhóm, đặc biệt là Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Việc xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, kể cả cán bộ cấp cao, đã thể hiện rõ quyết tâm chính trị trong việc làm trong sạch đội ngũ, củng cố kỷ luật, kỷ cương của Đảng.
Tinh thần này tiếp tục được nhấn mạnh trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng, bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XVI và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031 và hiện nay, trong thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, với yêu cầu bảo đảm lựa chọn đúng người thật sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín, đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết.
Mặc dù đạt được nhiều kết quả, thành tựu quan trọng, song công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của Đảng ta vẫn là lĩnh vực thường xuyên bị các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị lợi dụng để xuyên tạc, chống phá. Các luận điệu này thường cố tình thổi phồng những sai phạm cá biệt, quy chụp thành bản chất phổ biến, từ đó gây hoài nghi, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và chế độ. Đây là cách lập luận phiến diện, một chiều, thiếu cơ sở khoa học và thực tiễn.
Thực tế cho thấy, Đảng ta luôn thẳng thắn nhìn nhận khuyết điểm, không né tránh sai phạm, đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ và không ngừng hoàn thiện cơ chế, chính sách. Chính sự nghiêm minh, cầu thị đó là minh chứng rõ ràng nhất cho bản chất cách mạng, khoa học và trong sạch của Đảng trong công tác cán bộ.
Trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ ngày càng nặng nề. Đại hội XIV của Đảng đã xác định xây dựng đội ngũ cán bộ đủ sức, đủ đức, đủ tài, ngang tầm nhiệm vụ, có khả năng dẫn dắt đất nước phát triển nhanh và bền vững, đòi hỏi công tác cán bộ cần tiếp tục được đổi mới toàn diện, đồng bộ từ khâu phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến bố trí, sử dụng và kiểm soát quyền lực. Đặc biệt, phải chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược có tầm nhìn xa, tư duy đổi mới, năng lực lãnh đạo trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế sâu rộng.
Những kết quả đạt được thời gian qua đã khẳng định rõ rằng, công tác cán bộ của Đảng ngày càng được thực hiện bài bản, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Vì vậy, mọi luận điệu xuyên tạc, phủ nhận thành tựu trong lĩnh vực này đều không có cơ sở.
Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, đồng thời phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo sẽ là nền tảng vững chắc để củng cố niềm tin của Nhân dân, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc và đưa đất nước vững bước tiến vào kỷ nguyên phát triển vươn mình của dân tộc.
Chuẩn Đô đốc Trần Mạnh Chiến, Chính ủy Vùng 2 Hải quân
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về
bhqdt@baohaiquanvietnam.vn
