Triển khai hiệu quả các mô hình trong quản lý, đào tạo học viên

Trung tâm Huấn luyện CMKTNV là đơn vị quản lý, đào tạo số lượng lớn học viên hạ sĩ quan, binh sĩ đến từ nhiều vùng miền, trình độ nhận thức không đồng đều. Một bộ phận học viên còn tâm lý ngại khó, chưa quen với cường độ huấn luyện cao. Cán bộ, giáo viên, trợ giáo thực hiện nhiều công việc đan xen, vừa làm công tác quản lý vừa giảng dạy. Điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị huấn luyện còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng giáo dục, đào tạo của đơn vị.

Giờ huấn luyện thực hành của học viên

Trước những khó khăn đó, Đảng ủy, chỉ huy Trung tâm đã chú trọng thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, sáng tạo nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, đào tạo học viên. Trọng tâm là đổi mới công tác quản lý, giáo dục, đào tạo gắn với việc xây dựng, nhân rộng các mô hình “Giáo viên mẫu mực, học viên chuyên cần” và “Thư ngỏ học viên”.

Mô hình “Giáo viên mẫu mực, học viên chuyên cần” được xem là bước chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của bộ đội. Từ thực hiện các tiêu chí của mô hình, đội ngũ giáo viên đã phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, tận tâm với nghề, không ngừng đổi mới phương pháp giảng dạy. Học viên tự giác trong chấp hành chế độ nền nếp, tích cực trong học tập, rèn luyện, hình thành môi trường sư phạm mẫu mực, chính quy, lành mạnh.

"Giáo viên mẫu mực, học viên chuyên cần" giúp công tác đào tạo đạt nhiều kết quả tích cực

Thiếu tá Phạm Xuân Hiếu, Giáo viên Tổ 1 Hàng hải cho biết: Khi mô hình được triển khai chúng tôi quán triệt, thực hiện nghiêm túc. Giáo viên mẫu mực không chỉ thể hiện trong giờ học, trên giảng đường mà còn trong từng hành động, cử chỉ, lời nói, tác phong sư phạm. Khi giáo viên tận tâm, giữ vững chuẩn mực sẽ giúp học viên chăm chỉ, trách nhiệm, chuyên cần trong học tập.

Song song với đó, mô hình “Thư ngỏ học viên” giúp học viên có cơ hội chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng, khó khăn trong quá trình công tác tại đơn vị thông qua những lá thư viết tay gửi về gia đình. Việc này đã mở ra một kênh thông tin hai chiều giữa gia đình học viên với cấp ủy, chỉ huy đơn vị. Qua đó, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc, tạo sự đồng thuận, xây dựng bầu không khí đoàn kết, gắn bó, gần gũi giữa cán bộ và học viên.

Mối đoàn kết giữa thầy và trò ngày càng gắn bó

Binh nhất Nguyễn Bảo Lâm, Học viên Tổ 2 Vũ khí chia sẻ: Sau những giờ học tập, huấn luyện căng thẳng, mô hình “Thư ngỏ học viên” giúp tôi dãi bày tâm tư với người thân gia đình và bạn bè bằng những lá thư viết tay. Mỗi bức thư không chỉ là lời chia sẻ mà còn là lời nhắc nhở bản thân phải nỗ lực, quyết tâm phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Phát huy truyền thống vẻ vang, xây dựng Vùng 5 chính quy, hiện đại

50 năm qua, Vùng 5 Hải quân không chỉ ghi dấu ấn vẻ vang trong sự nghiệp bảo vệ chủ quyền biển đảo Tây Nam mà còn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quốc tế tại Ca...

Sau hơn một năm triển khai, các mô hình đã mang lại nhiều chuyển biến rõ nét. Tinh thần, thái độ học tập của học viên được nâng cao. Kết quả thi tốt nghiệp hằng năm 100% học viên đạt yêu cầu; hơn 90% học viên khá, giỏi. Mối quan hệ giữa thầy và trò, giữa học viên với học viên trở nên thân thiện, đoàn kết, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ.

Cùng với việc triển khai thực hiện các mô hình, Trung tâm đã phát huy nội lực kết hợp với nguồn kinh phí hỗ trợ từ các đơn vị, cá nhân đồng hành để đầu tư xây dựng các công trình công cộng, vườn hoa cây cảnh, làm mới panô, khẩu hiệu tuyên truyền. Những công trình thanh niên đón tiếp khách của cán bộ, chiến sĩ, hay không gian giải trí đầy đủ nhạc cụ phục vụ hoạt động văn hóa văn nghệ của “Câu lạc âm nhạc” cũng được hình thành.

Các hoạt động như “Tìm kiếm tài năng”, “Sinh nhật đồng đội”, “Hành trang người lính” được tổ chức bài bản, chuyên nghiệp, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên thanh niên đơn vị kết nghĩa tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi, lan tỏa sâu rộng.

Sinh nhật đồng đội được tổ chức định kỳ

Trung tá Lương Xuân Tới, Chỉ huy trưởng Trung tâm nhấn mạnh: Việc triển khai hiệu quả các mô hình đã góp phần nâng cao toàn diện chất lượng huấn luyện và xây dựng nền nếp chính quy. Các mô hình đã trở thành phương pháp quản lý khoa học, phù hợp thực tiễn. Cán bộ, giáo viên, học viên phát huy tốt tinh thần đoàn kết, sáng tạo, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”.

Thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, đào tạo sơ cấp CMKTNV trong điều kiện còn gặp nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, song Trung tâm Huấn luyện CMKTNV Vùng 3 Hải quân đã có nhiều chủ trương, giải pháp, nhằm phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ, giáo viên, trợ giáo. Chất lượng huấn luyện, đào tạo ngày càng được nâng lên. Đại đa số học viên sau khi tốt nghiệp nắm vững được các kiến thức, khai thác, sử dụng có hiệu quả vũ khí trang bị đảm nhiệm, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao,

Văn Trưởng, Hoàng Diệu