Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về việc tăng lương tối thiểu vùng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ‑CP.
Việc tăng này diễn ra trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, giá cả hàng hóa có xu hướng tăng, do đó Nhà nước điều chỉnh để đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động.
Ảnh minh họa
Theo Nghị định số 293/2025, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:
Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng.
Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng.
Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng.
Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
So với trước đây (theo Nghị định 74/2024): Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV 3.450.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức tăng: Vùng I tăng 350.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 320.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 280.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 250.000 đồng/tháng.
Nguyên tắc áp dụng theo vùng:
Mức lương tối thiểu vùng được xác định theo “nơi hoạt động của người sử dụng lao động”.
Trường hợp sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh trên nhiều vùng thì đơn vị/chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng theo địa bàn đó.
Với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.
Trường hợp địa bàn được thành lập mới, chia tách thì tạm thời áp dụng mức cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy định của mình để điều chỉnh cho phù hợp với mức mới; đồng thời không được cắt giảm các chế độ tiền lương khác (ví dụ: làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật...) đã thỏa thuận trước đó.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP là bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách tiền lương tối thiểu vùng của Việt Nam, với mức tăng trung bình khoảng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Việc tăng này được đánh giá là cần thiết để phù hợp với thực tế kinh tế – xã hội và nhằm bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động. Đồng thời, nó cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí và nâng cao năng suất lao động. Việc triển khai và tuân thủ nghị định sẽ quyết định hiệu quả của chính sách.
Văn Phương (TH)
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về
bhqdt@baohaiquanvietnam.vn
