Tân cảng Sài Gòn: Học Bác bằng những việc làm thiết thực

Với vai trò là doanh nghiệp kinh tế-quốc phòng hàng đầu, TCSG nhận thức sâu sắc rằng, muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng-quân sự gắn với phát triển kinh tế, không thể thiếu nền tảng tư tưởng vững chắc. Và tư tưởng Hồ Chí Minh chính là điểm tựa để doanh nghiệp không chỉ giữ được phẩm chất bộ đội Cụ Hồ trong môi trường kinh tế thị trường sôi động, mà còn xây dựng được bản sắc văn hóa doanh nghiệp của riêng mình và phát triển bền vững.

Từ nhận thức đúng đến hành động hiệu quả

Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Quân chủng Hải quân và căn cứ vào tình hình thực tiễn, Đảng ủy Tổng công ty đã cụ thể hóa việc học và làm theo Bác bằng những hành động thiết thực, gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn và từng vị trí công tác cụ thể. Tất cả cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn hệ thống đều đăng ký nội dung làm theo Bác gắn với cam kết thực hiện chức trách, nhiệm vụ, phong trào thi đua và việc thực hiện các quy định nêu gương.

Để đưa Chỉ thị 05 vào cuộc sống một cách thực chất, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Tổng công ty đã chỉ đạo mỗi đơn vị lựa chọn và xây dựng ít nhất 2-3 tập thể, 3-4 cá nhân điển hình tiên tiến và 1-2 mô hình tiêu biểu để triển khai, nhân rộng.

Lãnh đạo Tổng công ty TCSG tri ân nguyên lãnh đạo Tổng công ty qua các thời kỳ

Kết quả là trong 10 năm qua, toàn hệ thống đã triển khai 140 mô hình học tập và làm theo Bác. Đây không phải là những sáng kiến mang tính chất phong trào, mà là các giải pháp thực tiễn, tạo hiệu quả cụ thể trong sản xuất, kinh doanh và quản trị nhân lực.

Từ phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, mô hình “Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ công đoàn một sáng kiến”, đã có 46 đề tài, sáng kiến được công nhận và triển khai, làm lợi cho Tổng công ty hàng trăm tỷ đồng. Hay mô hình “Giải phóng tàu thanh niên” do Đoàn cơ sở Trung tâm Điều độ cảng triển khai từ tháng 6/2008, với gần 200 đoàn viên thanh niên tham gia phối hợp giải phóng tàu hàng. Nhờ đó, đã góp phần rút ngắn thời gian neo đậu, giảm thiểu tình trạng tắc nghẽn tại cảng và chi phí khai thác; tăng suất tăng từ 5-7% và nâng cao hiệu quả kinh doanh cho khách hàng… được các hãng tàu lớn đánh giá cao.

Trong công tác chăm lo người lao động, Tổng công ty đã triển khai mô hình “Trạm chống nóng di động” với những thùng nước mát, khăn lạnh tại khu vực làm việc ngoài trời thể hiện sự sẻ chia của đơn vị đối với người lao động. Đồng thời nó cũng là giải pháp bảo hộ sức khỏe cho đội ngũ nhân sự, là tinh thần nhân văn trong công tác quản lý. Các phong trào như “Nuôi heo đất-trao yêu thương”, “Trao nụ cười- nhận niềm tin” hay việc thực thi “Bộ Quy tắc văn hóa TCSG” đã góp phần lan tỏa nét đẹp ứng xử, xây dựng môi trường làm việc gắn bó, nghĩa tình, văn minh.

Lãnh đạo Tổng công ty TCSG và Tỉnh ủy Kon Tum khởi công xây dựng nhà tình nghĩa tại huyện Kon Rẫy

Trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, hơn 6.000 lượt cán bộ, người lao động của TCSG đã tình nguyện tham gia chống dịch, hỗ trợ khách hàng sử dụng công nghệ, giữ vững chuỗi cung ứng hàng hóa xuất nhập khẩu và đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn. Đó là tinh thần trách nhiệm, là ý chí vượt khó, sẵn sàng cống hiến, hi sinh, đúng với phẩm chất của Bộ đội Cụ Hồ-Người chiến sĩ Hải quân.

Đặc biệt, điều khiến TCSG luôn trân trọng và tự hào là sự hiện diện thầm lặng nhưng kiên định của những tấm gương học Bác trong đời thường. Đó có thể là anh Nguyễn Văn Phong, Đội trưởng Đội xe khách nội bộ, cần mẫn đưa đón người lao động suốt nhiều năm liền mà không để xảy ra bất kỳ sự cố nào; là chị Nguyễn Thị Hoàn, Tổ trưởng tổ vệ sinh khu vực văn phòng luôn có mặt từ sớm, lặng lẽ làm sạch từng tay vịn cầu thang, từng phòng họp, không một lần nhắc đến công sức của mình; anh Vũ Văn Dương (thuộc Đội Cơ giới 3, Xí nghiệp Cơ giới xếp dỡ Tân cảng), công nhân trẻ vừa hoàn thành ca làm, vừa miệt mài tự học để nâng cao trình độ. Họ là những “hạt giống khiêm nhường” nhưng giàu sức sống, âm thầm vun đắp nền tảng đạo đức, góp phần lan tỏa tinh thần học và làm theo Bác trong toàn hệ thống.

Kinh nghiệm từ thực tiễn

Từ quá trình triển khai và tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, TCSG rút ra một số kinh nghiệm cốt lõi:

Thứ nhất, học và làm theo Bác phải bắt đầu từ vai trò nêu gương của cấp ủy và người đứng đầu. Không thể “ủy quyền” hay “hình thức hóa” trong việc nêu gương. Một người lãnh đạo nếu không thực sự tiên phong, thì sẽ không thể truyền cảm hứng và dẫn dắt tổ chức thay đổi thực chất.

Thứ hai, phải xác định nội dung đột phá phù hợp với đặc thù từng đơn vị, từng lĩnh vực để việc học Bác trở thành giải pháp tháo gỡ điểm nghẽn, thúc đẩy phát triển. Học Bác không phải là chuyện chung chung, mà là câu trả lời cụ thể cho các bài toán thực tiễn.

TCSG phụng dưỡng suốt đời hơn 400 mẹ Việt Nam anh hùng, thân nhân liệt sĩ trên địa bàn 18 tỉnh, thành phố

Thứ ba, vận dụng linh hoạt các phương pháp tổ chức, kết hợp truyền thống và hiện đại, sử dụng mạng xã hội như Facebook, TikTok… để lan tỏa các điển hình, khơi dậy niềm tự hào và cổ vũ hành động tích cực.

Thứ tư, xây dựng và nhân rộng gương điển hình phải dựa trên thực tiễn sinh động. Việc biểu dương, khen thưởng kịp thời sẽ tạo động lực thi đua, thúc đẩy nội lực phát triển. Trong 10 năm qua, toàn hệ thống TCSG đã ghi nhận 62 tập thể, 537 cá nhân được khen thưởng, nhưng quan trọng hơn, đó là nền tảng để nhân rộng. Trong đó tiêu biểu là các tập thể: Tổng công ty TCSG, Công ty Cổ phần Vận tải thủy Tân cảng và các cá nhân: Thượng tá Nguyễn Phương Nam, Phó tổng giám đốc Tổng công ty; Trung tá Đinh Xuân Khánh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Logistics Tân cảng.

Thứ năm, nâng cao tính tự giác và trách nhiệm trong mỗi cá nhân, bởi học Bác trước hết là quá trình tự học, tự rèn, tự trưởng thành qua mỗi hành động cụ thể trong công việc và cuộc sống.

Thứ sáu, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, vừa phát hiện khuyết điểm, vừa phát hiện mô hình hay, nhân tố mới để bồi dưỡng, nhân rộng; đồng thời chấn chỉnh những biểu hiện hình thức, hành chính hóa.

Trung tâm Y tế Tân cảng khám, tư vấn, cấp thuốc miễn phí cho đồng bào tỉnh Gia Lai

Trong quá trình xây dựng, phát triển và trưởng thành, TCSG luôn xác định học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là gốc rễ, là kim chỉ nam để xây dựng nên văn hóa "Gia đình Tân cảng" - một giá trị cốt lõi, bền vững mà cán bộ, nhân viên người lao động trong toàn hệ thống đã kiên trì vun đắp suốt thời gian qua. Văn hóa ấy không chỉ nhằm giữ vững bản lĩnh người lính giữa môi trường kinh tế thị trường nhiều áp lực và cám dỗ, mà còn tạo nền tảng cho tinh thần tiên phong, trách nhiệm, tận tụy trong mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động. Và hành trình học Bác, làm theo Bác, hành trình của tự soi, tự sửa, tự hoàn thiện, sẽ tiếp tục được bồi đắp trong từng ca sản xuất, từng con tàu cập cảng, từng container được thông quan, để TCSG vững vàng tiến lên, phụng sự đất nước bằng tất cả trí tuệ, đạo đức và khát vọng cống hiến của người lính trong thời bình.