Đảng ủy Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn: Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, Khóa VIII

Trong những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy các cấp trong Tổng công ty đã thường xuyên quán triệt đầy đủ, sâu sắc và thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của trên về cán bộ và công tác cán bộ; luôn chủ động, đổi mới, sáng tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng cao, giữ vai trò nòng cốt để đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quân sự quốc phòng và sản xuất kinh doanh.

Các đại biểu tham dự hội nghị 

Đối với cán bộ chủ trì, lãnh đạo, chỉ huy, quản lý cấp Tổng công ty, Tổng giám đốc, Bí thư Đảng ủy thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, đạo đức lối sống, có kiến thức toàn diện về quân sự, chính trị, kinh tế (100% có trình độ thạc sĩ, đại học về kinh tế). Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng phát triển nguồn cán bộ đảm bảo sự kế cận, kế tiếp vững vàng qua các thế hệ; chú trọng đào tạo, phát triển nguồn cán bộ theo phương châm “Chuyên sâu, thực chất, chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa học tập chủ động”, nhất là nguồn cán bộ cho nhiệm vụ kinh tế gắn với quốc phòng an ninh; đáp ứng phát triển “3 trụ cột” kinh doanh; hoàn thiện quy trình huấn luyện đào tạo theo hệ thống chức danh trong “Bộ tiêu chuẩn chức danh cán bộ” và “Bộ tiêu chuẩn bậc ngành nghề”; bồi dưỡng kỹ năng quản trị cho lãnh đạo, kết hợp đào tạo trong và ngoài nước để đào tạo nguồn cán bộ trẻ, ổn định lâu dài.

Thời gian tới, Đảng ủy Tổng công ty xác định tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng; có số lượng, cơ cấu hợp lý đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; đặc biệt là làm cho đội ngũ cán bộ các cấp hiểu sâu sắc về quan điểm kết hợp kinh tế với quốc phòng, nghiên cứu, ứng dụng hiệu quả thành tựu cách mạng; nắm vững khoa học quản lý, kiến thức thị trường, thông lệ, luật pháp quốc tế…

Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn phấn đấu đến năm 2020 tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học trở lên đạt 98%, trong đó có 25% thạc sĩ; trình độ ngoại ngữ A trở lên đạt 60%, trong đó B, C đạt 35%; cán bộ chính trị, quân sự có văn bằng 2 kinh tế và tương đương đạt 95% trở lên; 100% cán bộ kinh tế được đào tạo kiến thức về quân sự, chính trị cơ bản. Đó là những tiêu chí góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có tác phong làm việc dân chủ, khoa học; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và chiến lược phát triển bền vững của Tổng công ty.

Tin, ảnh: Quang Tiến