Vùng 4: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới

Để đạt kết quả toàn diện trên các mặt công tác, Vùng thường xuyên coi trọng phát huy nhân tố con người; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đủ về số lượng, chất lượng ngày càng cao, từng bước chuẩn hóa các tiêu chuẩn, chức danh theo quy định.

Huấn luyện sẵn sàng chiến đấu ở đảo Sơn Ca. Ảnh: Tuấn Đức 

Đến nay, đội ngũ cán bộ toàn Vùng đã phát triển ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm 100% quân số cho các đơn vị thực hiện nhiệm vụ trên huyện đảo Trường Sa; bảo đảm kịp thời cán bộ cho các đơn vị SSCĐ. Đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp của Vùng từng bước được trẻ hóa, thể hiện tốt vai trò trong lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị. Hiện nay toàn Vùng có 99,2% cán bộ có trình độ cao đẳng trở lên; cán bộ có trình độ sau đại học chiếm 2,5%; cán bộ chủ trì đảo cấp 1 đạt 100% đào tạo cấp trung, lữ đoàn (dài hạn).

Để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, trong thời gian tới, Đảng ủy,  Bộ Tư lệnh Vùng xác định cần tập trung thực hiện tốt những biện pháp cơ bản như sau:

Một là, tiếp tục quán triệt, giáo dục nâng cao nhận thức trách nhiệm, triển khai thực hiện nghiêm nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định của các cấp về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Đây là nội dung quan trọng nhằm tạo sự chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chính trị, cơ quan nghiệp vụ cán bộ các cấp và đội ngũ cán bộ, đảng viên, trọng tâm là nghị quyết đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.

Hai là, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng ngày càng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Toàn Vùng phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ các cơ quan, đơn vị nhất là đội ngũ cán bộ tàu, cán bộ binh chủng hợp thành, cán bộ hậu cần, kỹ thuật cơ bản đủ theo biên chế, đáp ứng tốt các tiêu chí về lập trường tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, tập hợp, năng lực điều hành và tổ chức thực hiện.

Các cơ quan, đơn vị triển khai đồng bộ các biện pháp giải quyết số lượng cán bộ, tập trung điều chỉnh số dư bù đắp cho số thiếu cùng chức danh, cùng loại cán bộ, giữ ổn định cán bộ cấp phân đội, nhất là trung đội trưởng, cán bộ chính trị cấp phân đội; quản lý, nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ theo phân cấp, kiên quyết điều chuyển hoặc xử lý nghiêm đối với cán bộ chất lượng kém, sức khoẻ yếu, vi phạm kỷ luật, uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ liên tục nhiều năm.

Ba là, tập trung quản lý, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch. Vùng phải thường xuyên bám sát nghị quyết, chỉ thị các cấp, chủ động tạo nguồn, xét duyệt nhân sự chặt chẽ, đúng chỉ tiêu được giao và đúng đối tượng, tiêu chuẩn, ưu tiên lựa chọn cán bộ ở các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ; công tác đào tạo luôn gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ. Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Vùng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và có cơ chế, chính sách đãi ngộ tạo động lực và nâng cao ý thức tự học tập của cán bộ; gắn đào tạo bồi dưỡng với quy hoạch, sử dụng cán bộ.

Cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị cần thực hiện nền nếp, có chất lượng chế độ nhận xét cán bộ, nhận xét đảng viên hằng năm, chế độ lấy ý kiến phê bình của quần chúng; nêu cao trách nhiệm của cá nhân, thực hiện từng người tự quản lý; từng cán bộ tự tu dưỡng, tự rèn luyện để hoàn thiện nhân cách, tự giác chấp hành nghiêm kỷ luật Đảng, kỷ luật quân đội, pháp luật Nhà nước. Đẩy mạnh bồi dưỡng tại chức nhằm nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ, theo đúng quy định, quy chế của trên, nâng cao trình độ chỉ huy, quản lý, tin học và ngoại ngữ, phát huy hiệu quả và duy trì tốt hoạt động của Câu lạc bộ ngoại ngữ nhất là lớp tiếng Anh, tiếng Trung tại Vùng.

Kíp chỉ huy bắn pháo AK 176 trong hội thao Army Games. Ảnh: Tuấn Đức

Bốn là, nâng cao chất lượng thực hiện nền nếp, chế độ, nguyên tắc công tác cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy, cơ quan cán bộ các cấp phải thường xuyên nắm chắc, cập nhật các chỉ thị, nghị quyết, nguyên tắc, quy định của Đảng, cấp trên về thực hiện nền nếp chế độ công tác cán bộ; kết hợp chặt chẽ giữa nhận xét, đánh giá cán bộ với quy hoạch, sử dụng; tập trung nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ, trước hết là cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy các cấp, cán bộ công tác tại các cơ quan trọng yếu và đội ngũ thuyền trưởng, cán bộ chủ trì các đảo.

Các trường hợp trước khi bổ nhiệm phải được cấp ủy các cấp xem xét kỹ đảm bảo tiêu chuẩn về chính trị, trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn... và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ được bổ nhiệm, nhất là khi bổ nhiệm cán bộ giữ chức chủ trì đơn vị. Vùng thực hiện luân, thay phiên cán bộ làm nhiệm vụ trên quần đảo Trường Sa theo đúng quy chế, kiên quyết không lấy luân, thay phiên làm chế độ, chính sách cán bộ.

Năm là, tiếp tục hoàn thiện, thực hiện tốt chính sách cán bộ; xây dựng cơ quan nghiệp vụ về công tác cán bộ các cấp vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Triển khai thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách hiện hành, tiếp tục đề xuất bổ sung, hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp đặc thù, phụ cấp nhà ở cho cán bộ; chăm lo giải quyết tận tình, chu đáo các chế độ, chính sách với người có công, thực hiện tốt chế độ chính sách như bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh, chế độ hưu trí... tạo điều kiện thuận lợi để động viên cán bộ yên tâm công tác. Cấp ủy, chỉ huy các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác nghiệp vụ cán bộ; lựa chọn, bồi dưỡng tạo nguồn, kiện toàn cơ quan và đội ngũ cán bộ, nhân viên ngành nghiệp vụ công tác cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, nhất là chất lượng chính trị, trình độ năng lực và chuyên môn nghiệp vụ.