Không ngừng đổi mới hoạt động công đoàn

Từ các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng cục Chính trị, Cục Chính trị Hải quân phát động, CĐCS các đơn vị Cục Hậu cần đã quán triệt, triển khai với nhiều nội dung phong phú, đa dạng, vì lợi ích của cán bộ, đoàn viên. Đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) khối cơ quan Cục đẩy mạnh thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, xây dựng “Cơ quan 3 mạnh”, triển khai hiệu quả các đột phá “Nâng cao chất lượng nuôi dưỡng bộ đội”, “Công tác quản lý và chăm sóc sức khỏe bộ đội”.

CĐCS Viện Y học Hải quân, Trung tâm An điều dưỡng tàu ngầm tích cực thi đua “Chiến sĩ quân y làm theo lời Bác”, xây dựng “Tổ công đoàn mẫu mực trong tiếp xúc, ứng xử với người bệnh và người nhà bệnh nhân”; ứng dụng các kỹ thuật khoa học chuyên ngành mới, hiện đại, kết hợp với y học cổ truyền dân tộc, nâng cao chất lượng khám bệnh, thu dung điều trị, chăm sóc bảo vệ sức khỏe cho bộ đội và nhân dân.

Đoàn viên công đoàn và người lao động Xưởng may 7/5 sản xuất quân trang. Ảnh: TTV

CĐCS Kho 700, Kho 711, Tiểu đoàn 45 đẩy mạnh xây dựng “Kho hàng kiểu mẫu”, “Kho công đoàn tự quản”; xây dựng đơn vị vận tải “Chính quy, an toàn, hiệu quả”, tận dụng thời gian “tăng vòng, tăng chuyến”, hoàn thành tốt nhiệm vụ tiếp nhận, bảo quản, vận chuyển, cấp phát hàng hoá đúng, đủ, kịp thời. Thực hiện phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, Xưởng may 7/5 đã chủ động tạo nguồn hàng, tổ chức sản xuất đúng pháp luật, bảo đảm việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Các CĐCS cũng tích cực chung sức xây dựng nông thôn mới, quyên góp ủng hộ Quỹ vì người nghèo, Quỹ đền ơn đáp nghĩa, nhận phụng dưỡng 2 Mẹ Việt Nam anh hùng, đỡ đầu 2 con ngư dân có hoàn cảnh khó khăn... 5 năm qua, ĐVCĐ đã tham gia hiến máu nhân đạo được gần 1.700 đơn vị máu, đóng góp ủng hộ các quỹ của địa phương trên 1 tỷ 400 triệu đồng. Cán bộ, nhân viên quân y đã khám bệnh, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc miễn phí cho trên 4.300 đối tượng chính sách với số tiền gần 830 triệu đồng. Trong đợt dịch Covid-19 bùng phát, Cục Hậu cần ủng hộ một số tỉnh, thành và Bộ Tham mưu Quân khu 7 vật tư y tế, vật phẩm, kinh phí phòng, chống dịch với tổng số tiền gần 680 triệu đồng; tiếp nhận điều trị gần 1.400 lượt bệnh nhân nhiễm Covid-19; tăng cường 17 y, bác sĩ cho huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai…

Đoàn viên công đoàn Kho 700 chuẩn bị hàng hóa để cấp phát cho các đơn vị. Ảnh: Nam Vũ

Với quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ “Trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, nghĩa tình; xứng danh Bộ đội Cụ Hồ-Người lính hậu cần Hải quân thời kỳ mới”, cấp ủy các cấp xác định 3 khâu đột phá, 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp.

Về khâu đột phá, thứ nhất là tập trung kiện toàn mô hình tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và tổ chức biên chế mới; đổi mới nội dung và hình thức hoạt động công đoàn phù hợp.

Thứ hai là tăng cường bồi dưỡng bản chất giai cấp công nhân, lý tưởng cách mạng, khát vọng vươn lên cho đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ. Thứ ba là đẩy mạnh các giải pháp thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ, người lao động.

 Về 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp gồm: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính ủy (chính trị viên), người chỉ huy, cơ quan chính trị các cấp đối với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; làm tốt công tác quán triệt, tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm chính trị của các tổ chức và cá nhân, thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Quy chế công tác công đoàn trong Quân đội; phát huy bản chất, truyền thống của giai cấp công nhân Việt Nam, truyền thống của dân tộc, của Đảng, Quân đội, Quân chủng và đơn vị; tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội, kỷ luật lao động, nội quy, quy chế của đơn vị, thực hiện nếp sống chính quy, phát huy dân chủ, đoàn kết thống nhất ý chí và hành động, tương thân tương ái, tạo nên sức mạnh tổng hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Cùng với đó các CĐCS cũng phát huy hoạt động của tổ công nhân tự quản, tủ sách pháp luật; tổ chức tốt các hoạt động “Tháng công nhân”, phong trào “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở”; thường xuyên tổng kết, đánh giá tính hiệu quả, sức lan tỏa của các phong trào thi đua để điều chỉnh, hoàn thiện, đưa các phong trào đi vào nền nếp, thực chất, có chiều sâu, phát triển rộng khắp ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. CĐCS cũng đã rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện tiêu chí bình xét, khen thưởng các tập thể, cá nhân theo hướng cụ thể và có trọng tâm, trọng điểm; làm tốt công tác xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt góp phần nâng cao chất lượng phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.